Offre n° 200FFNY
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Actualisé le 12 novembre 2025

Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le véritable pilote de la fonction RH au sein de l'entreprise. Vous assurez la gestion globale des ressources humaines, agissez en tant que conseil stratégique auprès des managers et garantissez un climat social favorable et conforme à la législation. A cet nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines polyvalent, dynamique, flexible et surtout expérimenté(e), qui sera chargé(e) entre autres des missions suivantes: 1. Recrutement & intégration Définir les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Conduire les entretiens et sélectionner les candidats. Mettre en place un parcours d'intégration structuré pour chaque nouvel arrivant. 2. Administration & paie Gestion et rédaction des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel. Suivre les absences, congés, visites médicales et obligations légales. Contrôler le processus de paie, valider les éléments variables, et assurer le suivi des déclarations sociales obligatoires (DUCS, DSN, etc.) 3. Développement des compétences & formation Élaborer et suivre le plan de formation annuel. Identifier les besoins en montée en compétences. Proposer des actions de formation innovantes et adaptées. Déployer et développer les outils de gestion des carrières (entretiens professionnels, évaluation annuelle, mobilité interne) et accompagner les collaborateurs dans leur évolution. 4. Accompagnement des managers & relations sociales Conseiller les responsables dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, motivation). Prévenir et gérer les éventuels conflits. Assurer un dialogue social constructif avec les collaborateurs. Animation des IRP : Préparer, organiser et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), et veiller à la qualité du dialogue social. Participer activement aux négociations d'accords d'entreprise (intéressement, égalité professionnelle, GEPP, etc.). Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs, en apportant un soutien expert aux managers. 5. Stratégie & culture d'entreprise Participer à la définition de la stratégie RH de Volfoni. Développer des projets favorisant l'engagement et la fidélisation des talents. Promouvoir une culture d'entreprise forte et positive.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail durant les vacances scolaires
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Conditions de travail

Déplacements professionnels
Utilisation d'escaliers

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

10 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RHCette compétence est indispensable
Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Bon sens de la communicationCette compétence est indispensable
Concevoir des procédures de gestion du personnelCette compétence est indispensable
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Etablir un Rapport Annuel UniqueCette compétence est indispensable
Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
Faculté d'adaptationCette compétence est indispensable
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesCette compétence est indispensable
FléxibleCette compétence est indispensable
Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Manager des ressources humainesCette compétence est indispensable
Négocier une convention ou un accord d'entrepriseCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Polyvalence dans le domaineCette compétence est indispensable
Préparer des rapports détaillés pour la directionCette compétence est indispensable
Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionCette compétence est indispensable
Rédaction administrative(contrat,avenant,courrier)Cette compétence est indispensable
Assurer la gestion du personnel
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Définir des opérations de recrutement
Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Gestion des carrières
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Management interculturel
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Organiser et développer son réseau professionnel
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Politique de rémunération
Procéder au licenciement d'une personne
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Formation en Management(souhaiter)