MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un Chargé(é) de Gestion RH et Paie - F/H. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : - Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE) o Collecter, contrôler et valider les variables de paie (450 bulletins/mois) o Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT/MP o Être l'interface avec le prestataire paie (RSM) o Gérer les échéances, fiabiliser les processus - Suivi des honoraires médicaux o Contrôler les feuilles d'honoraires des médecins libéraux o Travailler avec la comptabilité sur la refacturation o Maintenir une relation professionnelle et réactive avec les médecins - RH de proximité et service client interne o Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support o Apporter un appui RH de premier niveau : paie, absences, congés, statut, documents RH o Faire preuve de pédagogie, de clarté et de disponibilité - Pilotage SIRH et optimisation des process Utiliser les outils RH du groupe : o SILAE pour la paie, o Kelio pour la gestion des temps (GTA), o Staff&GO pour administration RH - Participer à l'automatisation, la structuration et la fiabilisation des données RH - Contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale.) Votre profil : - Formation et expérience o Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social, ou à défaut, une expérience significative dans une fonction similaire, notamment en cabinet comptable ou environnement multi-établissements o Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes - Compétences techniques o Maîtrise impérative de SILAE o Connaissance de Kelio (GTA) et/ou Staff&GO appréciée o Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules, vérification de données) o Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée - Aptitudes personnelles et savoir-être o Sens du service client interne et de la relation transverse o Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie o Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs - Seront considérés comme un atout : o Une expérience dans la gestion des relations sociales (IRP) o Une contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH