Dans le cadre de son développement, le Groupe MyMobility recherche un responsable relations sociales H/F basé à Vert-Saint-Denis (77). Depuis 25 ans, le Groupe Mymobility est l'acteur référent de la mobilité inclusive des personnes en situation de handicap ou de fragilité qu'il accompagne au quotidien dans leurs déplacements scolaires, professionnels ou de loisirs. Dans le cadre de ses attributions, le Salarié aura à piloter le dialogue social et garantir un climat social équilibré au sein du Groupe, dans un secteur fortement encadré par le droit du travail et soumis à des obligations spécifiques. Il devra assurer la conformité des pratiques sociales, prévenir les tensions collectives et contribuer à la performance globale à travers une gestion responsable des relations sociales. Les missions principales seront : * Organisation du dialogue social dans un environnement syndicalisé - Préparer, animer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux), - Entretenir une relation régulière, transparente et constructive avec les organisations syndicales représentatives, - Conduire ou accompagner les négociations collectives sur des thèmes variés : temps de travail, conditions de travail, NAO, égalité professionnelle, prévention des risques, etc. - Organiser les élections. * Veille juridique et accompagnement opérationnel - Garantir l'application rigoureuse de la législation sociale, des accords collectifs, et du droit sectoriel (conventions collectives du transport de voyageurs, accords de branche, etc.), - Conseiller la direction générale et les encadrants sur les implications sociales des projets d'organisation ou d'évolution d'activité, - Superviser les procédures disciplinaires sensibles et les éventuels contentieux en lien avec les conseils juridiques. * Gestion des relations collectives et prévention des conflits sociaux - Identifier en amont les risques de tension sociale et mettre en place des actions de médiation ou de régulation, - Proposer et piloter des démarches de qualité de vie au travail et d'amélioration du climat social, - Être force de proposition sur les dispositifs permettant de concilier performance et engagement des salariés. * Suivi des indicateurs sociaux et reporting - Élaborer des tableaux de bord sociaux (contentieux, absentéisme, climat social, mouvements de grève, alertes, etc.). - Assurer le reporting régulier auprès de la direction sur l'état du climat social, les risques identifiés et les actions menées. - Participation aux projets transverses de la DRH.