Rejoignez Home Heritage (ancien groupe Dodo), acteur industriel engagé et majeur dans l'univers du sommeil et du confort. Home Heritage est un leader français, spécialiste du sommeil et du confort avec ses marques Dodo©, Drouault©, Anne de Solène©... Groupe familial ayant plus de 85 années d'expérience, il est l'un des rares acteurs industriels à perpétuer une vraie tradition de production textile en France avec différents sites sur le territoire. La simplicité, la créativité, l'agilité et l'engagement sont les 4 valeurs que partagent ses 900 salariés. Au sein de l'une des entités du Groupe, vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la DRH pour assurer la gestion d'un périmètre multisites et multi activités (environ 100 collaborateurs). Vous prenez en charge, en autonomie, l'intégralité des missions RH pour ces structures et accompagnez la DRH dans le déploiement des politiques RH du groupe. Vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des équipes opérationnelles et vous travaillez en lien avec les fonctions support et les différents services (Production, Achat, Logistique, Commerce.). Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à : - Porter et déployer la politique RH définie par la Direction et la DRH - Participer aux projets RH initiés par la DRH, ainsi qu'à leur déploiement - Animer l'administration du Personnel (contrats, suivi médical, gestion des congés, courrier divers) - Garantir la bonne tenue de la paie (ADP + Silae) - Accompagner les managers, avec un positionnement business partner, sur l'ensemble de leurs problématiques et sujets RH (management, disciplinaire etc) - Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel, (absentéisme, masse salariale, turn-over congés etc.) - Préparer et participer aux réunions avec les instances du Personnel - Suivre les entretiens annuels et les entretiens professionnels - Mettre en place les formations et développer les compétences des salariés - Être un support au recrutement (sourcing, rédaction et mise en ligne des annonces, pré-sélection téléphonique et conduite des entretiens) - Assurer la veille juridique et sociale, participer activement à la rédaction d'accords et d'avenants ainsi qu'à leur déploiement De formation Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les relations sociales (syndicats, sujets IRP,... ) et avez une bonne connaissance de la réglementation sociale. Autonome, vous avez du leadership, savez porter vos convictions et avez une bonne capacité d'anticipation. Vous avez un très bon relationnel et une bonne aisance rédactionnelle. Vous maîtrisez l'outil informatique (Pack Office). Le poste est basé sur le site de CTM (Centre Textile Molière) à Caluire et Cuire. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir à Cours la Ville (85 km). Les missions détaillées ci-dessus vous intéressent ? Vous vous êtes reconnu(e) dans le profil décrit ? Alors n'hésitez plus à postuler pour nous rejoindre !