En qualité de Gestionnaire RH, vous aurez à votre charge la gestion du recrutement de la population intérimaires et tout le suivi de l'ADP de cette population. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Gestion des demandes de recrutement intérim : Recueil des besoins auprès des managers, analyse et conseil sur les profils recherchés. Validation des demandes avec les RRH et la direction générale. Pilotage du processus de recrutement : Missionnement des agences d'interim, suivi des recrutements, centralisation des candidatures et organisation des entretiens RH. Accompagnement des managers dans la prise de décision et suivi de l'intégration des intérimaires. Gestion administrative des contrats : Rédaction et contrôle des éléments contractuels, garantie du respect du droit du travail. Coordination avec les équipes Paie et IT pour la création des badges. Suivi des heures et de la facturation : Contrôle des saisies d'heures, vérification et transmission des factures. Suivi du budget intérim. Gestion des renouvellements et conformité juridique : Suivi des échéances, prolongations, carences, dans le respect du cadre légal. Mise à jour des tableaux de suivi et veille réglementaire sur l'intérim. Idéalement issu(e) d'une formation de type Bac +3 minimum en ressources humaines, vous disposez idéalement d'une expérience en recrutement, avec la gestion volumique de l'intérim. Organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'un bon sens de l'analyse et d'un excellent relationnel. Vous maîtrisez Excel (RECHERCHEv, TCD) et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Des bases solides en droit social sont également attendues. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Poste à pourvoir rapidement. Des déplacements ponctuels dans l'Oise sont à prévoir.