Descriptif du poste: Je recherche pour mon client un Responsable Ressources Humaines (H/F) en intérim basé à Genas, dans le cadre d'un remplacement. Vous intégrerez une structure à taille humaine, dynamique et en croissance, où la fonction RH occupe un rôle central dans le bon fonctionnement des équipes. Le contexte nécessite une prise de poste rapide et une forte capacité d'adaptation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés (environ 250 collaborateurs répartis sur une douzaine d'entités), avec une forte dominante paie et administration du personnel. Dans un contexte de remplacement non anticipé, vous prenez en charge la coordination des éléments variables de paie en lien avec un cabinet comptable externe (outil Silae), en assurant la fiabilité des données transmises ainsi que le contrôle des bulletins. Vous intervenez également sur l'administration du personnel (contrats de travail, suivi des dossiers salariés, gestion des entrées/sorties), ainsi que sur des sujets de recrutement opérationnel en fonction des besoins. Vous évoluez au sein d'une équipe RH composée d'une DRH, d'un juriste, d'un RRH et d'un chargé RH dédié à la formation. Le poste nécessite une bonne coordination avec ces interlocuteurs, ainsi qu'une capacité à prioriser dans un environnement mouvant, sans visibilité long terme. Les relations sociales sont apaisées (CSE existant, climat sain), sans enjeu conflictuel majeur. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience significative en tant que RRH ou Responsable Paie, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés ou PME structurée. Vous êtes à l'aise sur les sujets de paie (éléments variables, contrôle, relation prestataire) et disposez de solides bases en administration du personnel. La connaissance de Silaé et de la convention collective de la métallurgie est fortement appréciée. Rigoureux(se), fiable et autonome, vous savez gérer les priorités dans un contexte d'urgence. Votre capacité d'intégration et votre esprit d'équipe seront essentiels pour réussir sur ce poste. Une appétence pour les environnements opérationnels et agiles sera particulièrement appréciée. Compétences clés Paie - Silae - Administration du personnel - EVP - Contrôle de paie - Multi-sociétés - Recrutement - Droit du travail - Coordination RH - Gestion des priorités Processus de recrutement Un premier échange avec moi-même, suivi d'un entretien avec la DRH. Une prise de poste rapide est attendue.