Offre n° 201BPQW
Directeur / Directrice structure petite enfance (H/F)

Actualisé le 02 décembre 2025

Missions principales Gestion administrative et financière de la structure : élaboration du budget, suivi des dépenses, reporting auprès de la collectivité ou de l'organisme gestionnaire. Encadrement et accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, agents polyvalents). Pilotage du projet d'établissement : mise en œuvre du projet éducatif, pédagogique et social. Supervision de l'accueil des enfants et des familles : garantir la qualité, la sécurité et le bien-être de l'enfant. Gestion des inscriptions, des plannings et du taux d'occupation. Veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP, protocoles, réglementation PMI). Relations avec les partenaires : services municipaux, CAF, PMI, associations, prestataires.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 22000.0 Euros à 22600.0 Euros sur 12.0 mois
salaire en fonction de l'experience

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - EJE, infirmière puéricultrice

Compétences

Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
Animer, coordonner une équipe
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer le suivi des directives éducatives
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
Contribuer à des projets d'amélioration des services
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Coordonner des équipes pluridisciplinaires
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer et améliorer les programmes d'activités
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Former et encadrer le personnel de l'établissement
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Gérer les ressources humaines
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Maintenir une veille réglementaire
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Planification d'activités éducatives
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Surveiller l'état de santé d'un enfant
Techniques de communication avec les parents
Valoriser et partager les bonnes pratiques