Offre n° 201CCCD
Gestionnaire de paie (H/F)

Actualisé le 06 janvier 2026

Poste de gestionnaire de paie en cabinet comptable. Gestion d'un portefeuille d'environ 300 paies sur Quadratus (avec une migration sur Open paye en cours). Dossiers multi conventionnels. Vos missions : - Elaboration des contrats de travail, - Traitement des entrées et des sorties, - Bulletins de paie, - Possibilité de missions diverses en fonction des compétences. Environnement de travail agréable dans un cabinet à taille humaine au sein duquel l'ambiance est très conviviale et bienveillante. Salaire à définir suivant l'expérience

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2060.0 Euros sur 12.0 mois
en fonction de l'experience et du profil

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie - gestionnaire de paie Cette formation est indispensable

Compétences

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Méthodes de calcul des indemnitésCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Titre professionnel gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Accueillir en face à face
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion administrative du personnel
Traiter les informations relatives aux changements de contrat