Dans le cadre de votre rôle de HRBP, vous accompagnerez les équipes opérationnelles terrain (160 collaborateurs min), en étroite collaboration avec les managers et la direction. Vos responsabilités incluent : 1. Structuration RH & mise en place de process Concevoir, formaliser et déployer des process RH efficaces et adaptés aux besoins opérationnels (recrutement, intégration, mobilité, évaluation, gestion des temps, etc.). Accompagner les managers dans l'appropriation des outils RH et des bonnes pratiques, avec une logique d'harmonisation et d'efficience. Identifier les axes d'amélioration continue des pratiques RH et proposer des solutions concrètes pour renforcer la performance RH de l'activité. 2. Conseil RH & accompagnement managérial Être un partenaire stratégique des managers : les accompagner sur tous les sujets RH (gestion des talents, développement des compétences, réorganisations...). Fournir un appui opérationnel en matière de droit social, de gestion disciplinaire, de gestion des conflits et de mobilité interne. Participer à l'élaboration des plans de promotion, de succession et de développement individuel. 3. Déploiement des politiques RH & conformité Piloter le déploiement local des politiques RH groupe ( gestion de la performance, politique de formation, etc.). S'assurer du respect des obligations légales, sociales et réglementaires en lien avec les experts RH et juridiques. Contribuer à une culture RH alignée avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise. 4. Gestion du changement & projets RH transverses Accompagner les transformations organisationnelles : analyser les impacts RH, proposer des plans d'action et assurer leur mise en œuvre. Collecter et exploiter les données RH pour éclairer les décisions stratégiques. Coordonner et piloter des projets RH transversaux, y compris dans un environnement international Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le secteur de la prestation de services, sur un poste de Chargé(e) RH ou RH Généraliste, et souhaitez aujourd'hui évoluer vers des fonctions de HR Business Partner. Vous disposez de solides connaissances en droit social et en obligations légales de l'entreprise, ainsi que d'une maîtrise avérée des techniques de négociation. Véritable partenaire business, vous avez à cœur d'être au plus près du terrain et des équipes opérationnelles, avec lesquelles vous construisez une relation de proximité et de confiance. Flexible et mobile, vous êtes disposé(e) à effectuer des déplacements fréquents (jusqu'à 3 fois par semaine) à l'échelle nationale. Reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens de l'adaptation et votre capacité à évoluer dans des environnements dynamiques. Vous maîtrisez l'anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, pour évoluer dans un contexte international.