Le Conseiller carrière et parcours professionnels doit jouer un rôle d'appui direct aux personnels et aux managers. Ses objectifs principaux seront de : - Accompagner les managers de manière individuelle ou collective et développer leur capacité à appréhender le volet RH de leurs missions (motivation de leurs équipes, régulation de la charge de travail, prévention des risques psychosociaux, règlement des situations individuelles.). - Promouvoir et accompagner les mobilités internes ou externe en lien avec la stratégie de l'école et le développement des carrières des personnels. - Prévenir et traiter les situations individuelles sensibles avec pour objectif de prévenir les contentieux. - Faire de la politique de formation un levier de développement des compétences en adéquation avec le plan de transformation de l'Ecole et les obligations réglementaires. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein du pôle Développement RH et expérience collaborateur, vous collaborerez en binôme avec une chargée de développement RH. Le pôle soutiendra le projet de transformation de l'école en plaçant les compétences, la qualité du parcours professionnel et l'accompagnement du changement au cœur du projet collectif. Acteur clé de la fonction RH partagée, à l'interface entre la direction, les services et les agents, vos activités seront les suivantes : - Accompagner les parcours professionnels et les mobilités. - Déterminer les indicateurs de pilotage de la formation et contribuer au déploiement d'un nouvel outil d'administration de la formation (Talensoft). - Piloter le plan de formation et suivre son intégration dans le SIRH. - Assurer le conseil RH de proximité et l'accompagnement des situations individuelles complexes. - Contribuer à la prévention des risques sociaux et au dialogue managérial. - Être un soutien au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux agents (onboarding, suivi des entretiens d'intégration et rapports d'étonnement). Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales ou de la psychologie du travail, vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire et idéalement dans un établissement de l'enseignement supérieur. Vous démontrez des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler en équipe, de manière réactive et proactive, en transversalité avec l'ensemble des partenaires internes et externes, et tout en étant autonome. Vous disposez d'une solide connaissance générale de la gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la GRH dans la fonction publique. Vous avez une forte appétence pour le pilotage des dispositifs liés à la formation, la mobilité et l'accompagnement au projet professionnel individualisé. Vous maitrisez les outils bureautiques et logiciels métiers RH (formation et recrutement). Votre expertise dans la conduite d'entretiens, l'analyse de profils et la détection de compétences est reconnu(e). Vous avez des connaissances en droit du travail ainsi que sur les procédures juridiques liées aux recrutements et au droit de la formation. Vous savez analyser des dossiers complexes en RH et avez des notions de médiation. Vous savez apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques et vous maîtriser les écrits professionnels. Vous savez organiser vos activités et respecter les délais tout en sachant rendre compte de vos activités à votre hiérarchie. Vous faites preuves de discrétion, d'une grande aptitude à l'écoute et avez le respect de la confidentialité. Votre dynamisme et votre appétence pour les projets RH ont déjà fait leurs preuves. Vous maîtrisez l'anglais.