MISSIONS PRINCIPALES Vous avez obligatoirement un expérience de 1 an en tant que RH dans la fonction publique - Paie et rémunérations : Saisie et vérification des variables, contrôle des bulletins de paie, suivi comptable et des cotisations sociales. - Administration du personnel : Rédaction des arrêtés, gestion des dossiers agents, participation au recrutement, accompagnement RH. - Gestion des absences : Suivi des congés, arrêts maladie et autres absences - Outils et plateformes RH : Utilisation et gestion des logiciels RH - Formation et compétences : Suivi du plan de formation et développement des compétences des agents - Suivi budgétaire et bilan social : Aide à l'élaboration du budget RH et production du bilan social - Relations sociales - Gestion administrative RH : Suivi des démarches RH au quotidien ACTIVITES COMPLEMENTAIRE - Service du S.A.D : Suivi des contrats, gestion des congés, organisation des absences, coordination des réunions, création de supports d'information (livrets, guides.). - Entretiens professionnels : Réalisation et suivi des entretiens annuels. - Appui aux réunions : Préparation et accompagnement des réunions (CST, .). MOYENS MIS A DISPOSITION -Bureau équipé, matériels informatiques et de communication -Logiciels métiers -Moyens financiers et Organisationnels (Accès aux formations, .) - CDG 59, SEGILOG SAVOIRS : - Connaissance du statut de la fonction publique - Maîtrise des règles de paie et de rémunération - Notions en comptabilité publique - Connaissance des dispositifs de protection sociale (maladie, retraite, prévoyance.) - Cadre réglementaire de la formation professionnelle et du dialogue social - Procédures liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, carrière, absences, arrêtés, etc. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) et des SIRH / logiciels de paie - Connaissances de base en gestion budgétaire RH - Connaissance des organismes partenaires (URSSAF, CDG, Trésor public, etc.) SAVOIR FAIRE : -Gestion de la paie : Vérification, calcul et contrôle des bulletins de paie des agents, respect des règles spécifiques à la fonction publique. - Gestion des carrières : Suivi des dossiers individuels (recrutement, titularisation, avancements de grade, promotions). - Rédaction des actes administratifs : Élaboration des arrêtés, décisions, contrats et courriers officiels. - Suivi des absences : Gestion des congés, arrêts de travail, maladie et autres absences dans le respect des règles statutaires. - Recrutement et mobilité - Gestion des formations : Mise en place et suivi du plan de formation, gestion administrative des actions de formation.