Consultant RH- Médiation & Accompagnement Dirigeants Reims (F/H)

Consultant RH- Médiation & Accompagnement Dirigeants Reims (F/H) 51 - Châlons en Champagne

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Offre n° 201JPCL
Consultant RH- Médiation & Accompagnement Dirigeants Reims (F/H)

51 - Châlons en Champagne - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 avril 2026

Vos Missions : - Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur : - Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en œuvre de solutions partagées. - Coaching de dirigeants et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale. - Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences. - Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences. - Appui commercial et développement de l'offre RH : participation aux RDV clients avec les équipes commerciales. Votre Profil : - Diplôme RH Bac +3 minimum. - Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE. - Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans. - Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social. - Capacité d'écoute, d'analyse systémique et de communication non violente. - Compétence ou appétence pour la PNL (formation ou certification appréciée). - Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure. Avantages - Intéressement - Plan d'épargne entreprise - Tickets restaurants - Mutuelle - RTT

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

selon profil et expérience

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - RH / RecrutementCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
Conseiller des entreprises
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
GRH
Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Utiliser les outils numériques
Veiller à maintenir un climat social favorable

Permis

B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de sens des responsabilités
Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Activités comptables

Employeur

CDER

100 à 199 salariés

Site internet: http://www.cder.fr

CDER est une Association de Gestion et de Comptabilité, leader sur son marché (CA 55 M? - 700 collaborateurs) et très présente sur la Champagne-Ardenne et départements voisins. CDER accompagne depuis plus de 60 ans les agriculteurs, les viticulteurs, les artisans, les commerçants, PME et Professions libérales dans le développement de leurs projets économiques, stratégiques, patrimoniaux et financiers. Nos valeurs : conseil global indépendant, esprit de service et pragmatisme.

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Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.