Consultant RH- Médiation & Accompagnement Dirigeants Reims (F/H)

Consultant RH- Médiation & Accompagnement Dirigeants Reims (F/H) 51 - Châlons en Champagne

Offre n° 201JPCL
Consultant RH- Médiation & Accompagnement Dirigeants Reims (F/H)

51 - Châlons en Champagne - Localiser avec Mappy

Actualisé le 02 mars 2026

Vos Missions : - Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur : - Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en œuvre de solutions partagées. - Coaching de dirigeants et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale. - Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences. - Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences. - Appui commercial et développement de l'offre RH : participation aux RDV clients avec les équipes commerciales. Votre Profil : - Diplôme RH Bac +3 minimum. - Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE. - Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans. - Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social. - Capacité d'écoute, d'analyse systémique et de communication non violente. - Compétence ou appétence pour la PNL (formation ou certification appréciée). - Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure. Avantages - Intéressement - Plan d'épargne entreprise - Tickets restaurants - Mutuelle - RTT

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • selon profil et expérience

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s) - RH / RecrutementCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH
  • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
  • Conseiller des entreprises
  • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • GRH
  • Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Utiliser les outils numériques
  • Veiller à maintenir un climat social favorable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Activités comptables

Employeur

Logo de l'employeur CDER

CDER

200 à 249 salariés

Site internet
http://www.cder.fr

CDER est une Association de Gestion et de Comptabilité, leader sur son marché (CA 55 M? - 700 collaborateurs) et très présente sur la Champagne-Ardenne et départements voisins. CDER accompagne depuis plus de 60 ans les agriculteurs, les viticulteurs, les artisans, les commerçants, PME et Professions libérales dans le développement de leurs projets économiques, stratégiques, patrimoniaux et financiers. Nos valeurs : conseil global indépendant, esprit de service et pragmatisme.

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