Notre cabinet de recrutement recherche pour son client situé à proximité de Creil (60) un profil de Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI. Ce poste est à pourvoir à partir de février. Rattaché au Directeur de site, voici vos missions principales: Préparation et traitement de la paie - Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (primes, absences, arrêts maladie.) - Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la CCN - Vérifier les éléments : charges sociales, cotisations, plafonds, avantages en nature - Garantir l'exactitude et le respect des délais - Répondre aux questions des salariés sur leur paie ou leurs droits sociaux - Contribuer à l'amélioration des procédures et outils paie/SIRH Déclarations et obligations sociales - Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle, évènements, attestations) - Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle.) - Veiller à la conformité des déclarations et au paiement des cotisations - Participer à la production d'indicateurs de paie et tableaux de bord RH Gestion administrative et juridique - Établir les contrats de travail, avenants et attestations diverses - Contribuer à la mise en place et au suivi des accords d'entreprise - Gestion des contrôles URSSAF et autres audits sociaux - Assurer une veille juridique et appliquer les obligations légales Support RH aux opérationnels - Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés - Rédiger et publier les offres, présélectionner les candidatures et mener les entretiens - Conseiller les managers et responsables d'équipe sur les règles RH (temps de travail, absences, congés, procédures disciplinaires.) - Suivre les salariés en cours d'intégration et participer au développement des compétences - Mettre en place et suivre les processus d'évaluation annuelle Gestion des relations sociales et de la politique RH - Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE) - Préparer et animer les réunions obligatoires - Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences - Déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision de la direction - Proposer des actions pour améliorer l'engagement, la QVT et la marque employeur Vous bénéficiez d'une expérience solide en milieu industriel ainsi que d'un Bac +3 à Bac +5 : RH, droit social, gestion du personnel, management. Compétences techniques - Connaissance solide du droit du travail et des conventions collectives - Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie et tableurs (Excel / Sheets) Attitude et comportements (savoir être) - Sens de la confidentialité et de l'éthique. - Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie. - Empathie, diplomatie et gestion du stress. Ce que l'entreprise propose pour ce poste: -Un contrat CDI à temps plein en 39h. -Rémunération entre 40 et 45k sur 12 mois. -Avantages: Prime de résultat, Intéressement. Ce poste vous intéresse? Il suffit de postuler !