L'adjoint administratif en ressources humaines assure la gestion administrative des activités RH. Polyvalent, il accomplit des missions variées touchant à la vie des agents au sein de l'établissement. Relations hiérarchiques : Direction ; Attachée d'administration hospitalière Relation fonctionnelle : Ensemble des équipes pluridisciplinaires Missions permanentes : Gestion de la paie - Supplément familial - prime de service Gestion de l'absentéisme Gestion des carrières Gestion des retraites Gestion de la vie de l'agent : du recrutement au départ Concours Entretiens professionnels Déclarations annuelles et mensuelles Secrétariat afférent au poste : classement, dématérialisation, attestation, réquisition de grève Missions transversales : Veille juridique et mise à jour de la documentation Autres missions : Rédaction et mise en forme de courriers, convocations et diverse notes de services ou notes d'informations. Accueil physique et téléphonique Liste non exhaustive, susceptible de changer en fonction des besoins de l'établissement, du poste et du service. Savoir-faire requis : Rédaction - Analyse - Méthode - Utilisation des procédures - Anticipation - Rigueur - Fiabilité Savoir-être requis : Discrétion - Disponibilité - Maîtrise émotionnelle - Esprit d'équipe - Avoir le sens de l'organisation - Avoir le sens de le communication - Autonomie - Adaptabilité Amplitude de travail : 8h30 - 17h avec 1h de pause CA + RTT (37h30/semaine) Dispositions spécifiques : Planning en repos fixe ; planning des congés en concertation avec son homologue au sein de l'Ehpad de Thuir Télétravail : possible après 6 mois d'ancienneté pour un maximum de 1 jour/semaine, en fonction de l'organisation du service et du poste.