Responsable Recrutement NANCY (H/F)

Responsable Recrutement NANCY (H/F) 54 - NANCY

Offre n° 201NLVQ
Responsable Recrutement NANCY (H/F)

54 - NANCY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 16 décembre 2025

Tes principales responsabilités : Sous la responsabilité directe de la DRH, vous évoluerez dans un environnement collaboratif et en construction, et participerez activement à la co-définition de la stratégie de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la structuration des process. Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les managers et la direction Déployer des campagnes de sourcing multicanales (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation.) Participer activement aux entretiens de recrutement Développer et promouvoir notre marque employeur, en lien avec léquipe communication Suivre les KPI recrutement et assurer un reporting régulier à la direction Ressources humaines Organiser et animer des événements RH (forums, journées dintégration, partenariats écoles.) Accompagner lonboarding des nouveaux talents Management d'équipe Chargé(e)s de recrutement

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3700.0 Euros sur 12.0 mois
  • Indemnité transports
  • Complémentaire santé
  • Ordinateur portable
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Recrutement

Compétences

  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
  • Diplôme supérieur en management international des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Etablir des rapports de performance des recrutementsCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
  • Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
  • Outils de planification des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Participer à des salons professionnels et des conférencesCette compétence est indispensable
  • Pratiques de non-discrimination à l'embaucheCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Conseiller des responsables de service
  • Documents d'embauche
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Techniques de communication et de négociation

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

LEVEL HOP

M. Yohann NDEBI

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