Sous l'autorité de la Directrice et la coordination de l'Administratrice, vous participez à la gestion RH et comptable du Frac (effectif de 15 personnes). Pour cela, et dans le cadre d'un travail d'équipe, vous serez amené.e à prendre en charge les missions suivantes : a) Ressources humaines : - Gestion administrative du personnel : contrats de travail, formalités d'embauche, gestion des stages et services civiques, mise à jour des dossiers individuels, organisation des visites médicales, relations avec les organismes extérieurs. - Gestion des temps et des absences : suivi de la durée du travail, des congés, absences et maladies, collecte et vérification des éléments variables de paie pour transmission au cabinet extérieur, - Développement des ressources humaines : suivi et organisation des départs en formation, entretiens de parcours professionnel, suivi des fiches de poste, participation aux processus de recrutement. - Santé/sécurité : suivi du DUERP, CACES. - Accompagnement de la Direction sur les thématiques RH - Apporter des réponses aux demandes RH des salariés - Dialogue social : préparation et participation aux réunions mensuelles du CSE, élections professionnelles b) Comptabilité : - Tenue de la comptabilité courante : comptabilité générale et analytique, comptabilité fournisseurs, écritures de trésorerie - Préparation et validation des paiements fournisseurs et des notes de frais - Aide à la révision des comptes et à la préparation des comptes annuels Il pourra également vous être demandé une participation aux tâches administratives courantes, notamment : - préparation des conseils et assemblées (convocations, préparation matérielle.), - assistance à la direction dans des missions ponctuelles (agenda, déplacements.) - accueil téléphonique et courrier