Contexte de la Mission : Rattaché au responsable Propriétaire du Pôle gestion Patrimoniale de la Direction Réseaux et Accès - Process Utilités, et en relation avec les responsables des activités de la Direction, vous avez pour mission d'assurer la veille règlementaire environnement et accompagner les managers de la Direction dans l'évaluation et la planification des actions correctives de leur conformité réglementaire. Description de la mission : Vous êtes le référent IOTA et ICPE de la Direction en assurant le lien avec les services compétents de l'Etat (DDT, DRIEAT, ARS, DEA, AESN) dans le cadre des obligations des arrêtés préfectoraux (préparation des inspections, audits ICPE, rédaction des courriers). Vous préparez et animez les comités avec la Police de l'eau. A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié dans le cadre du suivi des dossiers de pollution de sols sur l'aéroport Paris-Charles de Gaulle et vous participez aux groupes de travail "sites et sols pollués" de la plateforme en lien avec les acteurs techniques (labo/experts) et la direction juridique et assurances. Vous tenez à jour la liste des situations d'urgence ainsi que leur planification et animation. Vous organisez des REX ainsi que le suivi des actions issues des exercices. Profil recherché : Diplômé d'un BAC+3 type BUT HSE ou équivalent, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine ou une fonction similaire. Vous disposez d'un bon relationnel et avez de l'aisance dans la rédaction de comptes-rendus et courriers techniques. Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et savez prendre des initiatives. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques attendue (Pack office). Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.