ADJOINT ADMINISTRATIF à la Direction des Ressources Humaines. Affectation : DRH Recrutement - Carrière et mobilité - Données RH Vaccinations obligatoires à jour DIPLOMES : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. DEFINITION - Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. - Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. ACTIVITES - Assurer l'accueil et l'intégration du professionnel recruté - Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine de compétence ; - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine ; - Concevoir et contrôler les actes administratifs ; - Participer à la conception des procédures RH ; - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ; - Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité SAVOIR-FAIRE - Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions ; - Planifier et respecter les échéances ; - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ; - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ; - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité ; - Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. SAVOIRS - Communication ; - Droit de la fonction publique ; - Ethique et déontologie professionnelle ; - Gestion administrative ; - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement ; - Logiciels dédiés à la gestion RH ; - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ; - Gestion des ressources humaines.