PROFIL DU POSTE Sous la responsabilité de la responsable RH, l'assistant (e) RH assure ses missions sur 4 champs : la paie et l'administration du personnel, la formation professionnelle, le recrutement et l'intégration et la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. MISSIONS - Gestion du plan de formation prévisionnel et réalisé - Appui administratif sur le processus de recrutement - Participation à l'accueil et au suivi de l'intégration des nouveaux salariés - Participation aux mises à jour des fiches de postes et référentiel de compétences - Gestion d'un portefeuille de 50 à 100 bulletins de paie en lien avec la gestionnaire paie - Gestion administrative des dossiers du personnel COMPÉTENCES SOUHAITÉES - Maîtrise du Pack Office ; - Connaissances de base en paie QUALITÉS RECQUISES - Autonomie et travail en équipe ; - Rigueur et organisation ; - Discrétion professionnelle ; - Capacité relationnelle et sens de l'écoute. DIPLÔME REQUIS - Bac professionnel à Bac +2 en paie/RH ou assimilé (ex : titre professionnel gestionnaire de paie)