Présentation de l'établissement Situé à Mantilly (61), dans un cadre verdoyant et rural, pleinement intégré à la vie de son territoire, le Lieu de Vie et d'Accueil (LVA) La Morinière propose un accompagnement de type familial à 10 jeunes âgés de 6 à 18 ans relevant de la protection de l'enfance. Il inscrit son action dans le respect de la Charte associative des 6 A : Accueil familial, Attachement, Accompagnement psychoéducatif, Accès aux soins, Apprentissage à l'autonomie et Appui à la parentalité. Les missions Dans un cadre familial et convivial, vous avez une mission de protection, d'éducation et d'émancipation des mineurs accueillis. Sous la responsabilité du conseil d'administration des EDC, avec l'appui des différents Pôles ressources de l'Union Pour l'Enfance, vous assurez la direction de l'établissement dans ses différentes dimensions : - élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du Plan d'action défini suite à l'évaluation HAS réalisée en 2025 ; - élaboration et suivi des projets personnalisés des jeunes ; - développement de la Qualité de l'accompagnement en référence au Label Enfance + créé par l'UPE ; - management de l'équipe composée de 10 salariés et mise en place de la politique ressources humaines, - élaboration du budget, participation aux opérations financières et comptables en lien avec le comptable, - contribuer aux côtés des autres directeurs des EDC/UPE de l'Orne à la qualité de la relation partenariale avec le département ; - développement des partenariats afin de développer un réseau d'entraide (école, missions locales, entreprise d'insertion, médecins, services de soins spécialisés, .), - participation au comité de direction et contribution à la dynamique de l'UPE. Profil : Professionnel de terrain, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Master (CAFERUIS, Master dans le secteur de la protection de l'enfance, l'économie sociale et solidaire) Vous avez : - une solide expérience de la prise en charge de jeunes en difficultés et un leadership naturel permettant l'instauration d'une relation apaisée et rassurante, - des compétences managériales, des qualités relationnelles, une capacité d'adaptation et d'observation, - une bonne maîtrise des mécanismes budgétaires propres au secteur médico-social, - une disponibilité horaire et une vraie envie de vous investir dans la durée. Statut et conditions de travail - Poste de statut Cadre, à temps plein, CDI, à pourvoir au 15/01/2026 - Permis B indispensable - Rémunération brute mensuelle : selon la CCN 66 (Annexe 6)