Vous aimez les défis ? L'imprévu vous motive ? L'innovation vous passionne ? Le sérieux vous anime ? Vous souhaitez découvrir et explorer de nouvelles voies et valoriser vos compétences ? Le/La Chargé(e) des ressources Humaines spécialisé(e) a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel. Son profil permet de mener ou participer à des projets et missions RH au sens large contribuant, de par ses activités, à la réalisation d'objectifs du département ou de l'organisme. Le/La Chargé (e) des Ressources Humaines spécialisé(e) est polyvalent en projets et développement RH (Recrutement, Formation, GEPP, parcours d'intégration, rédaction de supports RH à destination de tout le personnel.) et tend à l'expertise sur la RGPD, confidentialité et protections des données RH du personnel, tout en contribuant à une communication RH claire, accessible et efficace. Il participe également de façon plus ponctuelle à toute activité au sein du département des Ressources et des Relations Humaines en cas de besoin, dans le cadre de l'entraide au sein du département. Missions principales : RGPD et protection des données Le/la titulaire du poste est le/la référent(e) opérationne(le) RGPD pour le périmètre RH. À ce titre, il/elle : - Veille au respect du RGPD et des règles de confidentialité applicables aux données personnelles des salariés ; - Participe à l'identification, la cartographie et la mise à jour des traitements de données RH ; - Contribue à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des documents RGPD (notes d'information, mentions, procédures internes) ; - Alerte et accompagne les équipes RH sur les risques liés à la protection des données ; - Participe à la gestion des demandes liées aux droits des personnes (accès, rectification, suppression, etc.) en lien avec les acteurs compétents ; - Sensibilise les équipes RH, managers et salariés aux bonnes pratiques RGPD (supports pédagogiques, ateliers, communications ciblées). Missions secondaires : Communication RH et pédagogie des procédures En lien étroit avec le reste de l'équipe, le/la titulaire contribue à rendre les règles et procédures RH compréhensibles, visibles et appropriées par les publics. - Le conseil sur les modalités de communication RH (canaux, formats, temporalité) ; - La rédaction ou la réécriture de notes, procédures et supports RH dans une logique de clarté et d'accessibilité ; - La création de supports pédagogiques variés : o Vidéos courtes explicatives ; o Visuels et infographies (via CANVA ou outils équivalents) ; o Fiches pratiques et guides utilisateurs. - La conception et l'animation d'ateliers ou de temps collectifs à destination des salariés et/ou des managers ; - L'évaluation de l'efficacité des communications (taux de lecture, compréhension, appropriation) et la proposition d'axes d'amélioration. Suivi et amélioration continue des procédures RH Le poste contribue à la fiabilisation des processus RH. À ce titre, il/elle : - Assure le suivi des procédures RH existantes (tableaux de bord, reporting, indicateurs) ; - Met à jour les données et outils de suivi ; - Porte un regard critique sur les pratiques existantes (cohérence, lisibilité, applicabilité) ; - Propose des actions d'amélioration continue des procédures et de leur mise en œuvre ; Titulaire d'un Bac + 3 en RH et/ou droit, avec une expérience probante si possible en protection des données, Gestion des Ressources Humaines et/ou expertise juridique. Votre maitrise des outils informatiques (Excel et Word) est indispensable à la tenue du poste. Envoyer votre CV et votre lettre de motivation sur recrutement.cpam-marne@assurance-maladie.fr Le contrat : - Poste basé à Reims, - Télétravail possible par la suite, - Horaires variables, - Rémunération : entre 2 108€ et 2 206 € brut par mois sur 14 mois.