Offre n° 201WPVK
Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Publié le 23 décembre 2025

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines de la commune, vos principales missions seront de : - Gérer la carrière des agents, - Organiser le recrutement, - Gérer la formation, les absences, l'action sociale, - Assurer une veille juridique et statutaire, - Saisir les éléments variables de paie. Pour le Conseil Municipal et en lien avec la Directrice Générale des Services, vous préparerez et assurerez le suivi des réunions du Conseil Municipal. Vous avez des compétences en gestion des ressources humaines. Vous avez des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale. Vous maîtrisez l'outil informatique Vous faites preuve de polyvalence, d'autonomie, de rigueur et d'organisation. Vous savez travailler en équipe. Vous faites preuve de discrétion, d'esprit d'initiatives et de force de propositions. Le poste est à pourvoir pour le 09.02.2026. Le CDD peut être renouvelé. Merci d'adresser votre C.V. accompagné d'une lettre de motivation par mail.

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1925.00 Euros sur 13.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
adhésion au Groupement d'Actions Sociales/Comité National d'Actions Sociales + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + forfait mobilité durable (déplacements en vélo, covoiturage).

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - en ressources humainesCette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - ou droit public Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - ou droit public

Compétences

Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Législation sociale
Mettre à jour un dossier, une base de données
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats