LETTRE DE MOTIVATION IMPERATIVE illustrant vos compétences pour ce poste Vous gérerez également les RH de la succursale de Madagascar, aussi une bonne connaissance du pays est nécessaire pour ce poste Sous l'autorité directe du dirigeant, le/la chargé(e) RH junior assure la gestion administrative des ressources humaines et apporte un support opérationnel aux équipes internes. Les activités principales consistent à : Gérer l'administration du personnel (contrats standards, avenants simples, dossiers salariés, suivi des absences et congés) Préparer et transmettre les éléments variables de paie à l'expert-comptable Assurer le suivi des obligations administratives liées au personnel (médecine du travail, visites, déclarations) Participer au recrutement sur les phases amont (publication des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens) Mettre à jour les tableaux de suivi RH et les dossiers du personnel Appliquer les procédures internes existantes et assurer leur classement et archivage Vous gérerez également les RH de la succursale de Madagascar, aussi une bonne connaissance Responsabilités du poste Fiabilité et exactitude des données RH Respect strict des consignes, procédures et délais Confidentialité absolue des informations traitées Alerte du dirigeant en cas d'anomalie ou de situation à risque Conditions d'exercice Poste exercé au siège de l'entreprise, dans un environnement PME en croissance, avec une activité opérationnelle soutenue. Interactions quotidiennes avec le dirigeant, les équipes internes et les prestataires externes (expert-comptable, organismes sociaux). Présence requise sur site, Télétravail non prévu par défaut Heures supplémentaires ponctuelles possibles en période de forte activité (clôtures, recrutements)