Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien avec le Vice-Président du Pôle, vous êtes force de proposition et mettez en œuvre le projet de territoire, selon les orientations retenues sur l'avis des élus au sein du pôle « Ressources et Moyens », en vous appuyant sur les compétences de vos collaborateurs. Dans ce cadre vous aurez les missions suivantes : 1. Finances - Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service - Elaboration de stratégie financière - assurer l'analyse rétrospective et prospective de ces budgets (dépenses induites, dotations, fiscalité, produits, subventions.) - développer les coopérations au sein du bloc local (émergence des compétences, mutualisations financières, AC, DSC, FPIC, fonds de concours.) - proposer des mesures d'équilibre financier (tarification, etc.) - gérer la dette et maîtriser le désendettement - Recherche d'optimisations financières - contractualiser avec les partenaires dispensateurs de fonds privés ou publics - Analyse et optimisation des ressources financières (DGF, CIF.) et du coût des services 2. Ressources humaines - Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service - Pilotage - modes d'organisation des services, anticipation des enjeux et des besoins - élaborer une proposition d'attractivité (évolution interne, salaires, avantages.) - GPEC, formations - élaboration et suivi des lignes directrices de gestion (LDG) - préparation budgétaire annuelle du chapitre 012 - pilotage de la masse salariale - organisation et condition de travail, dialogue social et déontologie, événementiel RH - règlement intérieur et régime indemnitaire - Comité social territorial (CST) - Protection sociale, prévention, hygiène et sécurité - rédaction et suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels - assistant de prévention (ex-ACMO) sur les aspects administratifs 3. Commande publique - proposer une politique vertueuse de l'achat public et veiller au respect des règles internes d'achat dont l'établissement s'est doté - en lien avec les services, rédaction, publication et attribution des marchés ou accord-cadre 4. Mutualisation - Secrétariat général mutualisé - proposer et suivre les dispositifs de mutualisation administratives, techniques ou financières (de personnels, de moyens, de financements. par conventions, groupements.) entre les communes et avec, éventuellement, la Communauté de communes - animer le réseau des secrétaires et DGS de mairies (réunions, échanges de savoirs et de pratiques.) - encadrer des agents de secrétariat de mairie mutualisé (interface des maires, organisation, gestion d'équipe, planning, supervision des missions.) - Expertise auprès des communes volontaires - veiller à la bonne réalisation contractuelle des dispositifs sur lesquels la Communauté de communes et les communes sont interdépendantes (contrats de financement avec l'Etat, la Région.) - tenir un observatoire fisco-financier du bloc local 5. Moyens généraux - Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service - proposer une stratégie de réhabilitation en réponse aux obligations de performance énergétique du parc bâti public (décret tertiaire.), ou en optimisation financière - contribuer à la transition numérique des usages au sein de l'établissement 6. Service technique - Superviser l'activité du service, confié à un chef d'équipe ou à son adjoint - Pilotage - Suivi de la programmation des tâches du service - Politique d'achat et de remplacement du matériel et de l'outillage technique - Politique d'entretien des bâtiments et d'équipement communautaires - Mission d'assistant de prévention - Superviser l'assistant de prévention dans sa mission de protection de santé, de l'hygiène et de la sécurité du travail