Principales missions : - Préparation et gestion de la paie : o Utilisation des logiciels métiers / Calcul des variables de paie / Gestion des arrêts maladies et suivi de ceux-ci o Relations partenaires (ALPI-paie externalisée, CDG40, CCLA, trésorerie.) / Relationnel avec les agents - Gestion de la carrière des agents : o Etablissement des contrats de travail et des pièces afférentes / Saisie des arrêtés individuels o Gestion des stagiairisations, titularisations, avancements de grades et d'échelon o Participation aux réunions administratives - Formation : o Suivi des souhaits et des inscriptions des agents en formation en lien avec le plan pluriannuel validé par la Direction du CIAS - Recrutement : o Réalisation des vacances de postes / annonce pôle emploi o Organisation et participation aux entretiens / Réponses aux candidats o Conception des nouveaux dossiers agents o Préparation des contrats de travail et des documents afférents Gestion administrative du service : o Actions sociales : CNAS, noel / Mutuelles o Courriers agents, partenaires o Etats de début et de fin d'année o Préparation des évaluations professionnelles o Calcul des remboursements de frais des agents o Préparation de réunions (commission personnel, CST, délibérations.) o Suivi des droits des agents Expérience professionnelle : Expérience exigée dans le domaine administratif et souhaitée sur l'orientation des ressources humaines. Ce poste nécessite : - La capacité à travailler en équipe / Un sens aigu des relations humaines / Le respect du secret professionnel - Des capacités de négociation - Un esprit d'analyse et de synthèse - La connaissance du secteur sanitaire et social et ses limites ainsi que du service public - La maîtrise des outils informatiques et d'internet - Des capacités à rendre compte, de rédaction et d'organisation