Nous recherchons un nouveau membre pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement de notre département des ressources humaines. Dans ce rôle clé, vous aurez l'opportunité d'accompagner la croissance de notre entreprise en renforçant notre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents. Vos principales missions incluront : - Participer activement au processus complet de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Collaborer avec les responsables pour comprendre les exigences spécifiques des postes à pourvoir. - Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur diverses plateformes afin d'optimiser leur visibilité et d'attirer des candidats de qualité. - Identifier et présélectionner les candidats via divers canaux, y compris les réseaux sociaux et les bases de données internes. - Organiser et conduire les premiers entretiens téléphoniques ou vidéo afin d'évaluer l'adéquation des profils avec nos opportunités. - Assister dans la gestion administrative liée au recrutement : suivi des candidatures, mise à jour du système de suivi des candidats (ATS), rédaction des contrats d'embauche. - Participer à la mise en place d'initiatives RH innovantes pour améliorer l'engagement candidat tout au long du processus. Le candidat idéal devra posséder : - Une première expérience significative dans le domaine du recrutement ou avoir une formation en ressources humaines ou équivalent. - Excellentes compétences relationnelles avec une capacité éprouvée à établir un premier contact chaleureux et professionnel avec les candidats. - Compétence notable en communication écrite et orale, ainsi que la capacité à rédiger des offres attrayantes et pertinentes. - Aptitude organisationnelle développée permettant une gestion efficace du temps face à plusieurs recrutements simultanés. - Capacité avérée à travailler en autonomie tout en s'intégrant parfaitement au sein d'une équipe collaborative. - Maîtrise indispensable des outils informatiques courants, notamment du pack Microsoft Office ; connaissance d'un ATS est un atout appréciable. - Une ouverture aux nouvelles technologies de recrutement et aux méthodes modernes serait fortement appréciée.