Descriptif du poste: Le contexte du poste : Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez dans une période charnière : structuration des pratiques RH, déploiement d'outils (SIRH en cours) et accompagnement des équipes. Le poste demande de sécuriser l'existant tout en faisant évoluer les pratiques. Vos missions : Rattaché(e) au Président et à la DAF, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH (environ 100 collaborateurs) : Pilotage RH global - Gestion de la paie (environ 100 bulletins) - Recrutement de A à Z (profils terrain à fonctions supports) - Déploiement et suivi du plan de formation - Gestion des sujets disciplinaires et relations sociales Conduite du changement - Accompagnement des équipes dans un contexte de transformation - Gestion des tensions et rôle de médiation terrain - Structuration des pratiques RH Projets structurants - Finalisation du déploiement du SIRH - Mise en place d'outils et process RH - Contribution à la GPEC et à la politique RH Management - Encadrement d'un alternant RH Sécurité & conformité - Suivi des obligations réglementaires - Déploiement d'actions de prévention (enjeux terrain forts) Pourquoi ce poste est intéressant ? · Un vrai rôle de chef d'orchestre RH · Un contexte où tout n'est pas figé : vous pouvez structurer, améliorer, construire · Une Direction impliquée qui donne du poids à la fonction RH · Un environnement humain, direct, avec des équipes terrain engagées Profil recherché: Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant la paie, acquise en environnement PME. Une expérience dans un environnement BTP / terrain fortement appréciée. Ce qui fera la différence - Une maîtrise globale de la fonction RH, avec une approche à la fois opérationnelle et structurée - De l'autonomie, de l'engagement et un réel sens des responsabilités · Une expérience en conduite du changement / structuration d'organisation - Une capacité à impulser, piloter et suivre des projets RH dans un environnement en évolution - Une posture de référent RH, capable de s'inscrire comme un véritable pilier de l'organisation - Une communication fluide, de la discrétion et un sens aigu de la confidentialité - Une capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés, notamment des équipes terrain - Une aisance avec les outils digitaux, dans un contexte de digitalisation et de structuration des process RH Conditions - CDI - Localisation : Méry (Savoie) - Rémunération : 35K - 45K€ brut annuel en fixe selon profil - Intéressement - Mutuelle familiale - CSE - Télétravail 1 jour/semaine (après intégration)