<p>Rattaché à la direction des ressources humaines du groupe, vous coordonnez les activités liés au développement RH des collaborateurs France de l'entreprise.</p> <p>Vos principales missions sont les suivantes :</p> <ul> <li>Assurer les missions de recrutement des collaborateurs France et piloter leur intégration</li> <li>Participer à la définition des besoins en compétences des différents départements</li> <li>Conseiller et assister les directions des différents départements en matière de gestion des RH pour aider à la prise de décisions, à la mise en place de plans d’actions et à l’harmonisation des pratiques</li> <li>Garantir le respect des réglementations sociale et légale liées au domaine RH</li> <li>Garantir la conformité réglementaire et documentaire des relations contractuelles (contrats, avenants, novations, délégations de pouvoirs...)</li> <li>Engager et suivre des procédures disciplinaires France, en concertation avec le DRH</li> <li>Veiller à la conformité des données individuelles aux règles légales et conventionnelles</li> <li>Assurer une veille réglementaire</li> <li>Informer, conseiller et répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH</li> <li>Piloter des projets RH en lien avec le DRH Groupe, sur le périmètre France</li> </ul> <p> </p> <p>Selon l’expertise :</p> <ul> <li>Superviser l’administration du personnel et la paie</li> <li>Superviser la bonne adaptation du système de gestion des temps aux besoins des organisations</li> <li>Co-animer les relations sociales de l’entreprise</li> <li>Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RSE</li> <li>Alimenter la BDES conformément aux obligations légales</li> <li>Animer des partenariats avec des écoles</li> <li>Effectuer l’administratif et l’intégration des nouveaux entrants</li> <li>Assurer l’ensemble du process lié aux intérimaires</li> <li>Élaborer et déployer les plans de formation des différents poles</li> <li>Contribuer aux actions de communication interne</li> <li>Participer à la gestion des entretiens individuels et professionnels</li> <li>Assurer la mise jour des reportings RH</li> </ul> <p> </p> <p>Responsabilités exercées et latitude d’action :</p> <ul> <li>Garantir un bon dialogue social</li> <li>Assurer un rôle de représentation auprès d’organismes externes (ANDRH...) et de syndicats professionnels</li> <li>Représenter l’entreprise dans les salons Ecoles</li> </ul><ul> <li>Issu d’une formation type master RH ou équivalent, vous justifiez de minimum 5 ans sur des fonctions équivalentes.</li> <li>Vous appréciez les environnements industriels et vous montrez à l’aise dans les environnements techniques.</li> <li>Première vitrine de l’entreprise, votre dynamisme et votre envie sont de véritables atouts pour être la porte d’entrée des nouveaux collaborateurs, et pour suivre leur progression au sein de l’entreprise.</li> <li>Vous savez faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative, et aimez relever des défis en lien avec les équipes métiers.</li> </ul> <p> </p> <p>Conditions : CDI, statut cadre</p>