Descriptif du poste: Rattaché(e) à la direction, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble des enjeux RH dans un contexte sensible et évolutif. À ce titre, vos principales responsabilités sont : * Gestion administrative du personnel * Pilotage du plan de formation * Gestion des procédures disciplinaires et contentieux éventuels * Relations sociales (CSE, accompagnement des IRP) * Suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travail * Gestion des absences * Accompagnement de la réorganisation (GPEC, évolution des postes) * Suivi des dispositifs liés au handicap * Gestion des frais de santé et de la prévoyance Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent * Expérience confirmée (minimum 10 ans), idéalement en environnement PME / structure en transformation * Expérience impérative en gestion de restructuration et licenciements économiques * Capacité à intervenir dans des contextes de tension sociale et à gérer des situations complexes * Posture à la fois opérationnelle et stratégique, avec une forte autonomie