Descriptif du poste: Votre mission Dans un contexte de développement de notre organisation et placé sous l’autorité du Directeur Général, vous pilotez et gérez l’ensemble de la fonction RH de l’association. Vous contribuez à la définition et animez la politique RH en lien avec le Directeur Général, dans l’optique d’attirer, de développer les talents et compétences, mais aussi de développer une culture commune et garantir une cohésion des équipes. Vous travaillez sur le renforcement de la culture managériale. Au quotidien, vous gérez l’ensemble des missions RH – en lien avec les Directeurs d’Etablissements sur l’ensemble de leurs sujets : recrutement, gestion sociale, formation, talents et compétences, rémunérations…. Vous gérez les négociations tout en veillant à une harmonisation sociale. Vous êtes le garant de la bonne tenue de l’administration du personnel et de la paie. Les principaux enjeux et chantiers RH à poursuivre sont : * L’accompagnement de l’évolution de l’organisation du travail et des métiers dès « demain » * L’attractivité des PEP 18 (un des plus importants employeurs du Cher)  * Le maintien de la qualité des formations dispensées (certification Qualiopi), * Une culture managériale réelle et partagée, * La continuation de la démarche QVCT * La professionnalisation, la sécurisation et la cohérence des pratiques RH     Profil recherché: Profil recherché: De formation supérieure (niveau 7) droit social / relations sociales / RH, vous justifiez d’une expérience significative des fonctions de DRH, au sein d’une Association du domaine médico-social comparable. Ainsi, vous connaissez notre cadre réglementaire, nos enjeux et spécificités. Véritable manager, vous possédez de réelles capacités relationnelles, de la rigueur et le sens de l’organisation. Votre diplomatie et votre écoute vous permettent d’accompagner les équipes dans un esprit fédérateur. CDI temps plein, cadre classe 1, niveau 1 selon la CCNT du 15 mars 1966.