Descriptif du poste: Ce qui fait la différence : * Vous intégrerez une organisation en pleine transformation. * Vous rejoindrez une équipe RH structurée et engagée. * Vous bénéficierez d’un haut niveau d’autonomie et de responsabilités. Missions et enjeux du poste : Rattaché.e au DRH du Groupe et au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous encadrerez une équipe constituée de six HRBP confirmés, avec pour objectif principal de piloter et déployer la stratégie RH pour l’ensemble des entités françaises. Vous définirez les orientations RH nationales en coopération avec le DRH, animerez le dialogue social avec les représentants du personnel, et serez amené.e à négocier les accords collectifs. Votre rôle stratégique inclura le suivi rigoureux et l’amélioration continue des indicateurs RH clés. Vous participerez activement aux projets structurants de transformation et mettrez en œuvre les initiatives dédiées au bien-être et à la qualité de vie au travail ainsi qu’à la prévention des risques professionnels. Doté.e d’un leadership affirmé, vous saurez mobiliser, former et développer votre équipe afin d’accompagner efficacement les défis humains et business auxquels l’entreprise fait face. Profil recherché: Conditions et avantages : * Statut cadre, forfait jours. * Salaire annuel brut en package: 75 000 €. * Télétravail : 1 à 2 jours par semaine * Avantages sociaux de l’entreprise multiple et divers. Le profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie et avec une connaissance approfondie de la convention collective de la métallurgie. Votre expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et dans la conduite des relations sociales (CSE, négociation d’accords collectifs) est indispensable. Vos atouts afin de réussir pleinement dans ce poste à forte visée stratégique : * Votre aisance relationnelle et votre sens de la diplomatie * votre leadership naturel * votre sens de l’écoute * votre orientation « business partner » * votre capacité d’analyse * votre agilité pour trouver des solutions rapidement dans des contextes complexes et multi-domaines * votre capacité de travail en équipe Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.