Dans le cadre d'un départ, Altopictus recherche activement un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour son siège social situé à Bayonne (64). Sous la supervision de la Responsable Administrative et Financière, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assurera la gestion administrative du personnel, le conseil et le support aux collaborateurs, le suivi et l'analyse des données RH, la mise en œuvre de la politique de la formation et le recrutement. Véritable RH de proximité, le poste implique une présence régulière (1 à 2 fois/an) sur le terrain et au sein des différentes agences, afin de bien connaître les équipes, comprendre les problématiques opérationnelles, participer aux recrutements in situ et constituer un appui direct et structurant pour les équipes opérationnelles. Missions : > Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en autonomie, en coordination avec la Responsable Administrative et Financière en coordination avec la Responsable Administrative et Financière, référente sur les sujets RH ; > Piloter le processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri des CV, organisation et participation aux entretiens) ; > Rédiger et suivre les contrats de travail, les avenants et les déclarations administratives en garantissant la conformité réglementaire ; > Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH de l'entreprise ; > Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH ; > Traiter le courrier administratif en lien avec les RH ; > Gérer le recours à l'intérimaire : gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, factures ; > Assurer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs ; > Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ; > Suivre les absences, les congés, et assurer le suivi des temps de travail ; > Préparer et transmettre les éléments de paye ; > Contribuer à la communication interne et à la gestion des relations avec les représentants du personnel ; > Suivre et coordonner les actions de formation ; > Mettre à jour les tableaux de bord RH ; > Participer aux tâches de secrétariat : gestion du standard, contact, organisation des déplacements professionnels (réservation d'hôtel, de vol etc.) ; > Utiliser le logiciel SIRH - Eurécia ; > Assurer la veille juridique RH au sein de l'entreprise ;