Descriptif du poste: Le Gestionnaire recrutement est chargé de la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de la CAPB. A ce titre, il a en charge un portefeuille de Directions pour qui il gère les différentes étapes des recrutements des emplois permanents et des emplois non permanents : remplacements, renforts, saisonniers, apprentis et stagiaires gratifiés. Gestion du processus de recrutement : * Gérer les offres d'emplois et les déclarations de vacance d'emploi, analyser les candidatures en fonction des critères définis avec les recruteurs, organiser et participer aux jurys de recrutement, finaliser  les recrutements (aspects statutaires et rémunération) ; * Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux agents recrutés ; * Gérer les candidatures de façon proactive : constitution et mobilisation d'un vivier de CV, consultation des partenaires ; * Assurer le suivi des situations des agents contractuels (de plus de 3 mois) ; * Saisonniers : organiser et gérer en binôme une campagne de recrutement d'agents saisonniers ; * Apprentissage et stages longs : organiser les recrutements, faire le lien avec les organismes de formation, suivre la facturation des apprentissages et assurer le lien avec le CNFPT. Gestion de la mobilité interne : * Accompagner et orienter les candidats à la mobilité interne en lien avec la Conseillère en Evolution Professionnelle ; * Être en veille sur les offres d'emplois pouvant correspondre à des projets de mobilité ou des situations de maintien dans l'emploi (reclassement, PPR.) ; * Garantir le respect de la procédure en faisant le lien avec tous les acteurs, élaborer et suivre les décisions administratives correspondantes. Contribution à l'attractivité et aux projets RH : * Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe : organiser et participer aux salons de recrutement, assurer et développer le suivi des relations avec les écoles ; * Contribuer à l'élaboration d'un guide de recrutement à l'usage des recruteurs ; * Être en appui et soutien aux projets transverses de la DRH ; * Fournir les indicateurs dans le cadre du bon suivi de l'activité. Profil recherché: PROFIL RECHERCHE : Formation et Expérience : * Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines ; * Expérience significative de 5 ans minimum en Ressources Humaines dans le secteur public, en tant que gestionnaire recrutement serait un vrai plus. Compétences techniques : * Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique et de l'organisation des collectivités territoriales, bonnes connaissances des procédures administratives, capacités à réaliser des simulations financières pour les candidats ; * Maîtrise des dispositifs et techniques de recrutement ; * Maîtrise des outils informatiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers. Qualités professionnelles : * Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute, gestion sereine des sollicitations multiples, autonomie, rigueur et polyvalence ; * Sens appuyé du travail en équipe et capacités à rendre compte.