Partnaire Caen recherche pour son client, acteur dynamique du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) un GESTIONNAIRE RH et PAIE BTP H/F dans le cadre d'un remplacement. Le poste est basé à Grentheville Vos Missions Rattaché(e) à la direction vous assurez la continuité des activités RH avec une priorité forte sur la production de la paie et la gestion de la formation. 1. Paie & DSN (Production complète) - Réalisation de la paie de A à Z sur le logiciel SILAE pour l'ensemble des collaborateurs. - Collecte et saisie des variables spécifiques au BTP : heures supplémentaires, primes de chantier, paniers, déplacements, et gestion des absences (maladie, AT). - Édition, contrôle et validation des bulletins de paie ainsi que la gestion des soldes de tout compte. - Pilotage des DSN mensuelles et événementielles. - Gestion des relations et des anomalies avec les organismes sociaux : URSSAF, PRO BTP, caisses de congés payés, mutuelle et prévoyance. 2. Formation Professionnelle - Recueil des besoins et pilotage administratif du plan de développement des compétences. - Organisation et suivi des formations et habilitations obligatoires liées à la sécurité sur chantier (CACES, SST, habilitations électriques...). - Interface avec l'OPCO et suivi des financements. 3. Administration du Personnel - Gestion du cycle de vie du salarié : formalités d'entrées et de sorties, affiliations et radiations aux organismes. - Suivi rigoureux des congés payés spécifiques au BTP en lien avec la CIBTP. - Mise à jour et fiabilisation des données RH dans les outils internes. Profil Recherché Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur du BTP. Expertise technique : Une maîtrise impérative de la paie BTP et du logiciel SILAE est requise pour une prise de poste en autonomie rapide. Savoir-être : Rigoureux(se) et fiable, vous avez le sens du détail et savez respecter des échéances strictes. Votre aisance relationnelle vous permet d'être un interlocuteur de confiance pour les managers et les salariés. Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission