Gestionnaire de paie/RH (H/F)

Gestionnaire de paie/RH (H/F) 14 - GRENTHEVILLE

Offre n° 202GDZF
Gestionnaire de paie/RH (H/F)

14 - GRENTHEVILLE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 07 janvier 2026

Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire RH capable de prendre le poste en autonomie rapidement, afin d'assurer la continuité des activités RH, avec une mission prioritaire sur la paie de A à Z, les DSN et la formation, dans un environnement BTP. Profil recherché : - Profil expérimenté (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire - Expérience impérative en paie BTP, avec gestion complète de la paie Compétences techniques - Solide connaissance des spécificités paie BTP - Compétences en gestion de la formation professionnelle Qualités personnelles : - Autonomie totale sur la paie - Rigueur, fiabilité et sens du détail - Capacité à respecter des délais - Bon relationnel et sens du service

Type de contrat
Intérim - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Expertise confirmée en paie & DSN de A à ZCette compétence est indispensable
  • Expérience impérative en paie BTPCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Maîtrise avancée du logiciel SILAECette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Régimes de retraiteCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Certificat de compétence gestionnaire de paye
  • Connaissance des systèmes de rémunération variable
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
  • Législation sociale
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Normes de sécurité sociale et fiscales
  • Respect des délais de traitement
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Titre professionnel gestionnaire de paie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

GROUPE MORGAN SERVICES

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

M. Philippe Bouet

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