Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle (H/F)

Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle (H/F) 16 - ROUILLAC

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Offre n° 202FDWG
Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle (H/F)

Actualisé le 07 janvier 2026

Nous recrutons ! Encadrant(e) Technique d'Insertion - Viticulture/Paysages verts/Paysages naturels/Bâtiment second œuvre/Nettoyage de locaux Rouillac (Charente) Vous avez envie de transmettre votre savoir-faire, d'accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion et de donner du sens à votre métier ? Rejoignez Insert R, une Entreprise Sociale Apprenante qui agit pour l'emploi et la solidarité sur le territoire autour de Rouillac. Votre mission : - Encadrer et former une équipe de 5 à 8 salarié(e)s en insertion - Organiser et superviser les chantiers - Collaborer avec l'équipe socio-professionnelle pour favoriser l'autonomie et l'insertion - Etablir des devis Profil recherché : - Expérience paysages verts, viticulture et bâtiment second œuvre - Sens de la pédagogie et de l'organisation - Esprit d'équipe et bienveillance Contrat : CDI temps plein. CCN Ateliers et Chantier d'insertion - Niveau B Pourquoi nous rejoindre ? Un poste porteur de sens, au cœur de l'humain, dans une équipe engagée. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV et lettre de motivation à : direction@insert.fr

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Déplacements professionnels
En contact avec du public
En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Sur chantier

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2295.0 Euros à 2507.0 Euros sur 12.0 mois
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Etablir des rapports de suivi personnalisés
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
Favoriser l'intégration sociale des jeunes
Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
Formation et encadrement d'équipe
Former le personnel à l'utilisation des équipements
Gérer une situation d'urgence
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Organiser et développer son réseau professionnel
Organiser et planifier une activité
Prévenir et résoudre les conflits
Relayer de l'information
Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
Suivi du développement personnel et professionnel
Superviser une équipe dans le secteur social
Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
Veiller au respect des règles de vie collective
Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier