Offre n° 202GFGD
ASSISTANT(E) RH CONFIRMÉ(E) - CDI (H/F)

33 - Saint-André-de-Cubzac - Localiser avec Mappy

Actualisé le 16 janvier 2026

Vos missions En charge de la gestion RH pour environ 50 salariés, vous assurez : - Réalisation des DPAE et gestion des contrats - Suivi des absences, congés et arrêts de travail - Préparation et suivi de la paie (éléments variables) - Relations quotidiennes avec les salariés - Suivi des dossiers mutuelle, prévoyance, contrats collectifs - Mise à jour et suivi des dossiers du personnel Profil recherché - Formation RH / gestion du personnel - Expérience confirmée en RH exigée, idéalement en BTP - Maîtrise des processus administratifs RH - Sens de l'écoute, confidentialité et organisation - Capacité à gérer un volume RH conséquent en autonomie Ce que nous offrons - Poste central dans l'organisation du groupe - Relation directe avec la direction - Perspectives d'évolution selon performance

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1876.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Intéressement / participation
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Indemnité transports

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

4 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Contrats de travail
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat