Dans le cadre du dispositif départemental de la prévention des expulsions locatives sur le territoire du Val-de-Marne, l'ADIL du Val-de-Marne recrute un.e chargé.e de mission. L'objectif du poste : contribuer à la coordination et à l'animation des actions partenariales en lien avec la CCAPEX, la DRIHL, le Conseil départemental, les collectivités locales, les bailleurs et les associations. Le dispositif de prévention des expulsions vise à mobiliser et coordonner les acteurs institutionnels et associatifs de la prévention des expulsions dans le but de faciliter le traitement le plus en amont possible des litiges locatifs. En sa qualité de chargé.e de mission prévention des expulsions, la personne recrutée aura pour rôle : 1. Coordination et animation inter-partenariale - En collaboration avec la DRIHL, travail de rédaction de la charte de prévention des expulsions qui vise à fixer des grandes orientations engageant les partenaires de la Prévention des expulsions à poursuivre, développer et mettre en place des actions permettant de minimiser les risques d'expulsion. - Développement et harmonisation des Commissions Locales d'Impayés (COPILE) dans le Val-de-Marne. - Mobilisation des bailleurs sociaux et privés, des agences immobilières et des association autour de la question de la prévention des expulsions. 2. Appui aux ménages et aux acteurs locaux - Actions de sensibilisation et de formation à destination des travailleurs sociaux et partenaires (connaissance des procédures, dispositifs de prévention et relogement). 3. Suivi et déploiement des dispositifs nationaux et locaux - Accompagnement du déploiement du DSF (diagnostic social et financier). - Suivi des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire (équipe mobile, ADIL, MOUS ADIL). - Suivi et sensibilisation des professionnels aux évolutions législatives et réglementaires (notamment la loi n°2023-668 dite « Kasbarian » - organisation de sessions de sensibilisations/formations, élaboration d'outils de communications). 4. Développement de solutions de relogement - Renforcement des partenariats avec les bailleurs sociaux du département. - Mobilisation du parc privé. 5. Production et suivi des données - Élaboration d'indicateurs de suivi de la charte départementale de prévention des expulsions. - Gestion et transmission régulière des données à la DIHAL et aux partenaires institutionnels. - Rédaction d'un rapport annuel d'activité. Temps de travail partagé entre les locaux de l'ADIL 94 et ceux de la DRIHL 94. Télétravail possible après période d'intégration dans le poste. Durée hebdomadaire : 38h (35h annualisées avec 17 jours de RTT) Mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 80% Titres restaurant d'un montant de 9€ (60% pris en charge par l'employeur)