CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Contrat : CDI Début : 16 février 2026 Organisation du travail : * Temps plein * Horaires de jour * Un week-end travaillé/mois Rémunération : selon la CCN 66, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR. Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur. Permis B obligatoire VOS MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage du projet CAA * Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie CAA de la structure, en lien avec le projet d'établissement. * Identifier les besoins des personnes accompagnées en matière de communication et assurer une veille sur les outils, technologies et méthodes innovantes. * Coordonner l'acquisition, l'évaluation et l'adaptation des outils de CAA (pictogrammes, logiciels, tablettes, synthèse vocale, objets de communication, etc.). * Garantir l'intégration de la CAA dans les projets personnalisés. 2. Gestion et animation du pôle ressources CAA * Structurer, organiser et rendre accessible le pôle ressources (documentation, matériels, outils, supports pédagogiques). * Assurer la diffusion et le prêt du matériel auprès des professionnels et familles. * Proposer des formations internes et sensibilisations sur la CAA. * Évaluer et enrichir régulièrement les ressources disponibles. 3. Animation du groupe des référents CAA * Constituer et animer un réseau interne de référents CAA. * Organiser des temps de partage de pratiques, de formation continue et d'analyse de situations. * Développer une dynamique collaborative entre les référents et les équipes pluridisciplinaires. * Assurer le lien entre les référents CAA et la direction pour la remontée des besoins, freins et propositions d'évolution. 4. Travail en réseau et partenariats * Développer des partenariats avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux spécialisés en CAA (centres de ressources, associations, chercheurs, institutions). Et communauté de pratiques. * Participer aux groupes de travail inter établissements et aux événements professionnels (colloques, journées d'étude, formations). * Créer des passerelles avec les familles et aidants pour coconstruire les projets CAA. * Rechercher et mobiliser des financements (appels à projets, subventions, mécénat) pour soutenir l'innovation et l'équipement en CAA. 5. Évaluation et innovation * Évaluer l'impact des projets CAA sur la participation, l'autonomie et la qualité de vie des personnes accompagnées. * Proposer des évolutions pour améliorer les pratiques de communication dans la structure. * Être force de proposition pour expérimenter et intégrer de nouvelles solutions technologiques et pédagogiques. * Contribuer aux bilans et rapports d'activité de la structure. Expérience et formation : * Formation dans la coordination CAA. Compétences attendues : * Expertise en CAA (outils, méthodes, accompagnement des équipes et des usagers) * Capacité d'animation et de coordination d'un collectif * Compétences pédagogiques et de transmission * Aptitude au travail en réseau et à la négociation partenariale * Connaissances du secteur médico-social, des droits des personnes et de la démarche inclusive * Aisance informatique * Aptitude au montage de dossier de financement * Compétences en gestion de projet * Aptitude à organiser et transmettre sa veille professionnelle et technique * Organisation, rigueur, créativité et esprit d'innovation.