Rattaché au Directeur de site ainsi qu'au HRBP régional, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines de votre site. Vous participez à la définition de la politique de management et de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vos missions sont les suivantes: recrutement: - Analyse des besoins d'effectif et de compétences en recrutement et mobilité professionnelle - mettre en oeuvre la politique d'embauche selon les orientation stratégiques, le budget, les objectifs de développement visés (CDI, CDD, intérim) Paie et administration du personnel - Garantir la politique salariale en conformité avec les exigences légales et la politique du groupe - Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié Reporting RH: - Collecter, analyser et synthétiser les informations et les données sociales - Elaborer les tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - suivi des indicateurs Développement RH: - Optimiser les RH et être le relais stratégique de l'entreprise - Identifier les axes de formation à développer - Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences des salariés - Participer à l'évaluation de la performance et des potentiels - Élaboration et suivi du plan de formation/compétences Droit du travail et Relations sociales: - Assure la veille réglementaire - Assister la direction ainsi que les opérationnels en matière de législation - Traiter les contentieux et les dossiers sociaux - Contribuer au respect du droit social à tous les niveaux de l'entreprise - Préparer et organiser les réunions avec les IRP, CR, etc - Dialoguer avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre aux questions et centraliser les besoins - Contribuer et entretenir un bon climat social Rôle de Conseil et de supports auprès des opérationnels Missions QHSE: - respecter et faire respecter les dispositions de la politique et normes QHSE du groupe