Description du poste : Rattaché au Directeur de site ainsi qu'au HRBP régional, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines de votre site. Vous participez à la définition de la politique de management et de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vos missions sont les suivantes: recrutement: - Analyse des besoins d'effectif et de compétences en recrutement et mobilité professionnelle - mettre en oeuvre la politique d'embauche selon les orientations stratégiques, le budget, les objectifs de développement visés (CDI, CDD, intérim) Paie et administration du personnel - Garantir la politique salariale en conformité avec les exigences légales et la politique du groupe - Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié Reporting RH: - Collecter, analyser et synthétiser les informations et les données sociales - Élaborer les tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - suivi des indicateurs Développement RH: - Optimiser les RH et être le relais stratégique de l'entreprise - Identifier les axes de formation à développer - Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences des salariés - Participer à l'évaluation de la performance et des potentiels - Élaboration et suivi du plan de formation/compétences Droit du travail et Relations sociales: - Assure la veille réglementaire - Assister la direction ainsi que les opérationnels en matière de législation - Traiter les contentieux et les dossiers sociaux - Contribuer au respect du droit social à tous les niveaux de l'entreprise - Préparer et organiser les réunions avec les IRP, CR, etc - Dialoguer avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre aux questions et centraliser les besoins - Contribuer et entretenir un bon climat social Rôle de Conseil et de supports auprès des opérationnels Missions QHSE: - respecter et faire respecter les dispositions de la politique et normes QHSE du groupe Poste en CDI Description du profil : De formation Bac+5 en ressources humaines et/ou droit social, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur industriel . Vous maîtrisez les logiciels informatiques RH: SIRH/GTA/paie Diplomate et disponible, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et relationnelles. Vous faites preuve de rigueur et de pédagogie. Votre expertise des principes économiques et organisationnels de fonctionnement d'entreprises ainsi que de management/coaching seront appréciées sur ce poste. Anglais écrit requis. Rémunération en fonction de votre expérience (fixe + primes) Poste Cadre