Au sein du pôle RH et du service de prévention et d'appui aux personnels de l'académie de Rennes (SAPAP), la ou le psychologue du travail exerce ses missions dans le cadre de la feuille de route académique pour les ressources humaines et du développement de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des personnels de l'académie. Elle ou il est pleinement intégré à une équipe pluridisciplinaire dédiée à l'accompagnement des agents. Le service porte également les questions de prévention des risques professionnels, d'action sociale en faveur des personnels et d'accompagnement des problématiques liées aux situations de handicap. Elle ou il intervient avec les autres acteurs de la prévention et les professionnels du service et contribue, par son expertise, à des actions d'évaluation, de conseil, d'accompagnement, de sensibilisation et de formation des différents acteurs de l'académie. Activités : Prévention des RPS : - Proposer, concevoir et participer à des groupes de travail, - Repérer, analyser et objectiver les problématiques liées au travail, à l'aide d'indicateurs d'alerte et formuler des préconisations d'amélioration, - Apporter son expertise dans le traitement des situations complexes à travers une approche pluridisciplinaire. - Assurer, en lien avec l'équipe, le suivi et la coordination de la cellule d'appui RPS pilotée au sein du service, - Sensibiliser et former les agents et l'encadrement à la prévention des RPS et à la QVCT, - Participer en qualité d'expert(e) aux réunions et aux visites des formations spécialisées en matière de santé, sécurité et conditions de travail des comités sociaux d'administrations de l'académie, Accompagnement collectif - Proposer, concevoir et animer des groupes de travail dans les établissements ou les services, - Proposer et animer des groupes d'analyse de pratiques professionnelles, - Intervenir auprès de collectifs en souffrance au travail dans le cadre de la cellule d'appui RPS, - Contribuer, dans une approche concertée, à l'analyse des signalements de VDHA (violence, discrimination, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes) dans le cadre du dispositif académique de signalement « Stop Discri », - Intervenir dans des situations de crise nécessitant la mise en place de dispositifs d'écoute. Accompagnement individuel - Assurer des entretiens auprès des personnels en situation de souffrance au travail, - Mettre en place et animer des dispositifs de médiation en cas de conflits, - Orienter les personnels vers les autres acteurs de l'accompagnement si besoin (médecins, RH, service social.) et contribuer à la coordination des interventions.