/!\ A compétences égales, nous donnerons la priorité au candidat(e)s bénéficiant de l'Obligation d'Emploi. /!\ Missions principales : Administration du personnel - Suivi des dossiers du personnel et collecte des informations - Gestion des absences et congés payés - Rédaction des contrats de travail - Mise à jour de l'organigramme - Suivi administratif des intérimaires et contentieux RH - Application des procédures disciplinaires Paie et avantages sociaux - Collecte et saisie des éléments variables de paie - Suivi des saisies sur salaires - Lien avec le cabinet de paie - Suivi des cotisations de la mutuelle Reporting & outils RH - Suivi des indicateurs sociaux - Participation au déploiement du SIRH (Staff & Go) Santé, sécurité et conditions de travail - Organisation des visites médicales - Contribution au Document Unique - Communication des AT/MP au service QSE Formation - Suivi administratif des formations et demandes de prise en charge Communication interne & vie d'entreprise - Diffusion d'informations RH - Organisation d'évènements internes Missions transverses - Publication des offres d'emploi - Préparation du livret d'accueil - Mise à jour des fiches de poste - Organisation des élections CSE - Participation à la démarche RSE Informations complémentaires : - Statut : Employé(e) qualifié(e), niveau III - échelon 2 - coefficient 118 (selon notre convention collective)