Offre n° 202LMRB
Chargé-e de prévention et d'accompagnement (H/F)

Actualisé le 12 janvier 2026

Malgré l'implication des bénévoles, les besoins de l'association vont au-delà des compétences apportées par ces dernier-ère-s et appellent des compétences spécifiques et une action en continu. Ainsi, l'association a eu l'idée de créer un Centre Ressource LGBTI+ et d'enrichir le travail de l'équipe de bénévoles par une équipe salariée. Notre activité étant de plus en plus importante, nous recherchons un nouveau membre pour notre équipe salariée. C'est dans ce cadre que nous recherchons un-e chargé-e de prévention et d'accompagnement, motivée-e et dynamique, en capacité d'animer des actions de prévention/sensibilisation/formation, auprès de différents publics (jeunes, professionnel-le-s, personnes concernées). Sa connaissance du public LGBTI+ et de ses besoins lui permet, dans le cadre de la politique générale de l'association et des politiques sociales et médico-sociales, et sous l'autorité de la hiérarchie, de participer au déploiement des projets de l'association. Iel doit être en capacité de s'approprier le contenu et de participer à la mise en œuvre des projets concernés par ses missions. Iel, pour les interventions de prévention/sensibilisation/formation, doit être en capacité de : - Prévoir les supports de communication et de diffusion - Animer des sessions auprès de publics cibles, seul.e ou en binôme - Faire le suivi de la fréquentation des sessions - Faire un compte-rendu quantitatif et qualitatif de l'action Iel, pour les permanences sur site et hors site, doit être en capacité de : - Accueillir les publics concernés - Orienter si besoin vers le bon acteur ou proposer un suivi Iel devra aider à la mise en œuvre des différents évènements organisés par l'association. En lien avec le/la vice-président-e : Iel devra rendre compte de ses activités en produisant des documents de synthèse (quantitatifs et qualitatifs) Compétences : - Connaître les diversités du public LGBTI+ ainsi que les difficultés qu'il rencontre (personnellement, médicalement, professionnellement...) - Savoir décliner les actions sur des supports divers (rédaction papier, Powerpoint, vidéo.) - Savoir trouver les canaux les plus adaptés en fonction des publics - Avoir des facilités de prise de parole en public - Savoir exposer, donner des conférences, échanger sur les différentes thématiques LGBTI+ - Savoir coopérer, travailler en réseau - Savoir travailler en équipe/en autonomie - Avoir des capacités rédactionnelles Le poste requiert d'avoir le permis B et véhicule pour pouvoir vous déplacer, des frais de déplacement seront alloués. Ordinateur et téléphone portable mis à disposition Travail de semaine, avec possibilité de travail le samedi en fonction des besoins de service. Qualifications : Diplôme dans le domaine social, à minima bac+2 Expérience souhaitée Durée du travail : CDD de 6 mois (renouvelable) 35h/ semaine Selon grille Convention ECLAT Contact: Stéphanie BERTHET, Responsable du Centre Ressource LGBTI+ , s.berthet@exaequo.lgbt

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Conditions de travail

Déplacements professionnels
En contact avec du public
Possibilité de télétravail

Salaire

Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
Selon grille convention ECLAT + frais de déplacement

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents - domaine social Cette formation est indispensable

Compétences

Alerter, demander un appui ou un arbitrageCette compétence est indispensable
Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnéesCette compétence est indispensable
Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
Communiquer dans le cadre du travail d'équipeCette compétence est indispensable
Comprendre les intentions émotionnelles des autres et être capable de réagir de manière appropriée ou d'adapter son comportement en fonctionCette compétence est indispensable
Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupeCette compétence est indispensable
Connaissance des principes de la bientraitanceCette compétence est indispensable
Contribuer à l'évaluation des activités éducativesCette compétence est indispensable
Guider une personne dans les démarches à accomplirCette compétence est indispensable
Maintenir, favoriser le lien social de la personneCette compétence est indispensable
Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnellesCette compétence est indispensable
Promouvoir des valeurs de respect et de toléranceCette compétence est indispensable
Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
Rédiger un écrit professionnelCette compétence est indispensable
Techniques d'accueil de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
Techniques d'animation de groupeCette compétence est indispensable
Techniques d'écoute active et de médiationCette compétence est indispensable
Techniques de communication interpersonnelleCette compétence est indispensable
Techniques de soutien émotionnelCette compétence est indispensable
Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
Droit de l'action sociale
Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer une situation conflictuelle
Identifier un partenariat potentiel
Participer à la gestion du budget de ses activités
Procédures d'urgence et de premiers secours
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Techniques de gestion de conflits
Techniques de gestion du stress
Techniques de transmission de savoirs
Transmettre les informations adaptées relatives au projet personnalisé