Titulaire d'un diplôme a minima BAC+2 en Paie, Ressources Humaines (BTS, DUT, BUT, Licence RH, MASTER RH.), vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels au service du Bien-Vieillir, où qualité des soins et des services concorde avec Qualité de Vie au Travail et Bien-Etre au Travail ? Esprit d'équipe, respect, écoute, bienveillance sont les valeurs que vous partagez avec nous ? Améliorons ensemble le Bien-Vieillir. L'ALMH recrute un/une gestionnaire paie et administration du personnel, CDI temps plein, poste de travail du lundi au vendredi, 7 heures par jour de travail soit 35 heures par semaine en présentiel sur le site de Nancy (permanence paie en matinée une fois par mois sur le site de Neuves-Maisons avec prêt d'un véhicule de service , le permis B est donc souhaité). Vous exercez vos missions sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable paie : -Gestion du process paie et post paie : sur le logiciel de paie FIRST, préparation des variables de paie, élaboration et contrôles des bulletins de paie (300 salariés en moyenne), virement des salaires, soldes de tout compte, traitement des données DSN (mensuelle et signalements arrêts), suivi des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles. -Administration : Etablissement des contrats de travail (CDI, CDD, avenants), DPAE, gestion des dossiers prévoyance et mutuelle. Gestion des déclarations AT/MP. -Gestion du logiciel de Gestion des Temps et des Absences OCTIME, et assistance auprès des responsables de service -Veille sociale et réglementaire, participation à des projets contribuant à l'amélioration du service, suivi d'indicateurs RH/tableaux de bord -Maitrise du pack office et à l'aise avec les tableurs. -La connaissance du secteur, de la CCN 1951 FEHAP ainsi que du logiciel OCTIME est un plus Rémunération selon la CCN 1951 FEHAP : salaire brut annuel de 26983 K€ à 28333 K€ (prime conventionnelle incluse). Statut non-cadre. Reprise de l'ancienneté selon la CCN51 FEHAP 1951 D' autres bonnes raisons de rejoindre notre Association et la TeamALMH ? - Accord d'intéressement : 360€ bruts au maximum - Prime de partage de la valeur : 450€ bruts au maximum - Prime de reconnaissance pour les heures supplémentaires : 155€ bruts par trimestre - Prime de parrainage (embauche d'un/une IDE en CDI) : 150€ bruts versés au parrain - Mutuelle et prévoyance - Congés supplémentaires pour ancienneté jusqu'à 4 jours maximum - Prime de présentéisme sous forme de jours de repos supplémentaires (jusqu'à 5 jours) - Une journée de repos exceptionnel de l'Association - Accords d'entreprise sur le salarié dit proche-aidant, sur le salarié dit senior, sur l'égalité professionnelle homme et femme, sur des mesures de prévention des facteurs de risques professionnels - Nombreux avantages du Comité Social et Economique - Actions QVCT et Bien-Être au travail (massages sur siège...) - Remboursement abonnement transport public à hauteur de 65% ou participation aux frais de stationnement (abonnement mensuel) à hauteur de 52 € - Dispositif annuel de formation permanente de qualité et formations promotionnelles telles que AS, ASG et IDE - Nombreuses actions et vrais engagements pour la diversité, l'égalité professionnelle et l'inclusion L'Association Les Maisons Hospitalières, établissement de santé et médico-social, privé à but non lucratif, assure des prises en charge en hôpital de jour, en court séjour, en soins médicaux et réadaptation, en soins de longue durée (165 lits et places) ainsi qu'en EHPAD (117 lits) et en SSIAD (60 places). Engagement d'un programme de travaux de réhabilitation et d'extension du bâtiment historique avec une première phase d'achèvement des travaux courant semestre 2026.