Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) La MC2 recrute un.e Chargé. e des Ressources Humaines au sein de la Direction des ressources humaines, rattachée à la Direction générale des services, afin de renforcer la gestion administrative et le développement des ressources humaines de l'établissement. Positionnement du poste Sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (DRH), le.la Chargée des Ressources Humaines rend compte de l'exécution de ses missions à ce dernier. En l'absence de son responsable hiérarchique direct, il.elle rend compte à la Directrice générale des services Missions 1. Administration du personnel - Assurer l'interface avec les salarié.es afin de répondre à leurs demandes relatives à leurs droits et obligations, en lien étroit avec le.la DRH - Traiter le courrier administratif RH (attestations, courriers divers, etc.) - Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations légales et réglementaires de l'établissement (BDESE, rapport égalité femmes/hommes, expertises mandatées par le CSE, documents nécessaires à l'étude des rémunérations, etc.) et établir les tableaux de bord RH - Préparer les documents administratifs des salarié.es : promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, etc. - Établir les demandes de visites médicales pour les nouveaux.lles salarié.es et assurer le suivi des visites médicales des salarié.es permanent.es - En lien avec la personne en charge de la paie, piloter la gestion du temps de travail et les compteurs de congés, transmettre les variables et assurer un reporting régulier et précis auprès du.de la DRH - Former les nouveaux.lles salarié.es à l'utilisation du logiciel de gestion des temps Régie Spectacle et les accompagner au quotidien - Participer, avec le DRH, à la mise en œuvre de processus de gestion administrative du personnel fluides, fiables et adaptés aux réalités des différents services 2. Préparation et suivi des recrutements - Assurer la diffusion des offres d'emploi en externe - Organiser l'intégration des nouveaux.lles salarié.es, en lien avec les équipes concernées et les salarié.es volontaires impliqué.es dans leur accueil 3. Suivi administratif des formations - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation auprès de l'AFDAS et des organismes de formation (devis, conventions, suivi administratif) - Effectuer et suivre les demandes de prises en charge financières - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences défini par le DRH 4. Participation aux réunions et projets transversaux - Participer aux réunions du service des ressources humaines - Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et à toute autre mission confiée par son.sa responsable hiérarchique - Structuration des indicateurs et KPI / RH 5. Accompagnement des collaborateurs et des managers - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions quotidiennes des collaborateurs Rémunération : à définir selon l'expérience + ticket restaurant + 13em mois Profil recherché Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vous disposez de connaissances en paie, maîtrisez l'élaboration des contrats de travail et êtes à l'aise avec la gestion de projets RH ainsi que les enjeux liés au développement des ressources humaines. Compétences requises Rédiger avec rigueur les contrats de travail, avenants et documents administratifs RH Gérer la mise en place de formations dans le cadre du plan de développement des compétences, du devis à la facturation Très bonne connaissance de l'administration des ressources humaines Bonne connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle Solides notions de droit social Maîtrise des outils bureautiques : Outlook, Word, Excel, PowerPoint Maîtrise des logiciels Régie Spectacle et ELAP