Offre n° 202MBYK
Directeur adjoint / Directrice adjointe Territoire AJD Creuse (H/F)

23 - Creuse

Actualisé le 12 janvier 2026

Depuis 80 ans, la Fondation AJD s'engage à bâtir des solutions en faveur des jeunes en danger en région Auvergne Rhône Alpes et Nouvelle Aquitaine. Avec une équipe dynamique de 350 salariés répartis sur 6 directions, nous sommes à la pointe de l'innovation sociale pour garantir que personne ne reste au bord du chemin. Le Territoire AJD Creuse déploie plusieurs dispositifs d'accueil et d'accompagnement auprès de mineurs et jeunes majeurs au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance : - Maison d'Enfants de Bosgenet - 23 places d'accueil réparties entre collectif et logements diffus de jeunes de 6 à 21 ans placés à l'Aide sociale à l'enfance ; - ORIGAMIE - 90 places d'accueil de mineurs non accompagnés (MNA) et jeunes majeurs (ex-MNA) de 15 à 21 ans Nous recherchons un-e Directeur-trice Adjoint-e engagé-e à l'échelle du Territoire AJD Creuse, en appui direct du Directeur. Vos missions : Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Territoire AJD Creuse, et par délégation de celui-ci, le/la Directeur-rice adjoint-e : - Contribue au pilotage stratégique et opérationnel des établissements et services du Territoire ; - Garantit la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies ; - Participe à la gestion des ressources humaines, financières et organisationnelles ; - Développe et anime les partenariats institutionnels et territoriaux ; - Rend compte régulièrement de son activité à la direction.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en journée
Travail en astreinte

Salaire

Primes
Véhicule
Titres restaurant / Prime de panier
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Selon CCNT du 15/03/1966

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - Dirigeant des ESSMS Niveau 7

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes de qualitéCette compétence est indispensable
Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des servicesCette compétence est indispensable
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et socialCette compétence est indispensable
Connaissance des droits des personnesCette compétence est indispensable
Connaissance des politiques publiquesCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisationsCette compétence est indispensable
Droit de l'action socialeCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations ou partenariatsCette compétence est indispensable
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travailCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
Assurer une formation continue pour le personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
Déléguer, responsabiliser
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faciliter la communication interne et externe
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gestion des ressources humaines
Implémenter des programmes de prévention santé
Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
Mettre en place des partenariats stratégiques
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Prévenir et résoudre les conflits
Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
Prévenir les risques psychosociaux
Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins