Le Centre Social et Culturel Édouard Bantigny est une association loi 1901, agréée par la CAF du Nord, œuvrant au service des habitants de Landrecies et du territoire de la communauté de communes du Pays de Mormal. Nous développons des actions favorisant le lien social, la participation des habitants, l'inclusion, la solidarité et l'émancipation individuelle et collective. Nous employons une vingtaine de salariés et accueillons une cinquantaine de bénévoles. Nous comptons plus de 600 adhérents. le Conseil d'Administration souhaite recruter un candidat s'inscrivant dans un contexte de réorganisation interne, impliquant une attention particulière portée aux ressources humaines, au climat social, à la structuration des pratiques professionnelles et à la consolidation du projet social 2025-2028. 1. Pilotage stratégique et conduite du changement - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social en cohérence avec les orientations du Conseil d'Administration et les besoins du territoire. - Piloter une phase de réorganisation interne en posant un cadre clair, partagé et sécurisant. - Accompagner le changement et favoriser l'adhésion des équipes aux nouvelles orientations. - Garantir le respect des obligations liées à l'agrément CAF et aux partenaires institutionnels. 2. Management des ressources humaines - Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (salariés permanents, animateurs, intervenants). - Mettre en œuvre un management fondé sur l'écoute, la clarté des rôles et la responsabilisation. - Structurer les pratiques RH : organisation du travail, fiches de poste, temps de régulation, entretiens professionnels et annuels. - Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). - Identifier, analyser et gérer les situations de tensions ou de conflits individuels et collectifs. - Conduire des démarches de médiation interne et de régulation des conflits. - Accompagner les équipes dans un contexte de reprise de confiance et de reconstruction du collectif de travail. 3. Gestion administrative, financière et juridique - Élaborer, suivre et piloter le budget de la structure. - Assurer la gestion administrative et réglementaire dans le respect du cadre légal et conventionnel (ELISFA). - Préparer et participer aux instances statutaires : Conseil d'Administration, bureau, assemblée générale. - Conseiller le Conseil d'Administration dans la prise de décision stratégique. 4. Développement partenarial et représentation - Représenter le centre social auprès des partenaires institutionnels (CAF, collectivités, services de l'État). - Consolider et développer les partenariats locaux. - Favoriser la participation des habitants et soutenir les dynamiques bénévoles.