Gestionnaire de paie spécialité carrière publique (H/F) 83 - OLLIOULES
Offre n° 202PVSV
Gestionnaire de paie spécialité carrière publique (H/F)
83 - OLLIOULES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 janvier 2026
Description du poste : INTERACTION TOULON recherche pour le compte de son client le groupe industriel spécialisé dans le naval et la défense Naval Group, un(e) gestionnaire de paie spécialisé(e) en gestion de carrière publique en contrat d'intérim. Le/la gestionnaire de paie carrière publique intègre une équipe dynamique et contribue à la gestion précise et rigoureuse de la paie au sein de la fonction publique. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel-le souhaitant mettre à profit ses compétences dans un secteur d'activité exigeant et structuré. Vos missions : - Établir les bulletins de paie en conformité avec la réglementation spécifique à la fonction publique. - Assurer la gestion administrative des dossiers carrières des agent-e-s (rédaction des contrats, suivi des fins de contrats, gestion des absences) - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées à la paie. - Collaborer avec les différents services pour garantir la fiabilité des données. - Participer à la préparation des déclarations sociales et fiscales. - Apporter un soutien et des conseils aux agent-e-s concernant leurs questions sur la paie et la carrière. Profil recherché : - Maîtrise des règles de la paie dans la fonction publique. - Connaissance des outils de gestion de paie et des logiciels associés. - Capacité d'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers. - Bonnes qualités relationnelles pour accompagner et conseiller les agent-e-s. - Discrétion et respect de la confidentialité des données.
- Type de contrat
-
Intérim - 21 Jour(s)
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 16.0 Euros à 17.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Etablir un bulletin de paie
- Garantir un suivi administratif
- Gestion de la paie
- Gérer la paie
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Législation sociale
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)
- Connaissance des statuts de la fonction publique
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
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