Sur ces différents postes, vos missions seront les suivantes : - Contrôler, valider et fiabiliser les bulletins de paie, dans le respect de la législation et des conventions collectives (la saisie initiale et la première vérification étant déjà assurées par un membre du service). - Gérer l'après-paie : déclarations sociales nominatives (DSN mensuelles et événementielles), régularisations et contrôle des charges. - Gestion et suivi des indemnités journalières dans le cadre de la subrogation. - Assurer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, France Travail, etc. - Réaliser le reporting social et budgétaire (effectifs, masse salariale, indicateurs RH). - Collaborer avec le service comptable pour le suivi du budget de la masse salariale et l'analyse des écarts. - Assister le développeur du logiciel de paie, tester les évolutions et contrôler les paramétrages pour garantir la fiabilité des calculs. - Assurer une veille légale et réglementaire sur la paie, le droit social et la gestion administrative du personnel. - Assurer le lien avec l'organisme d'épargne salariale et la gestion de l'espace entreprise (création des utilisateurs, intégration des montants, suivi des comptes, .) - Développer l'automatisation de certains paramétrages de paie. Poste en horaire de journée - Rémunération selon votre profil.